Chefer utvecklar sin coachande förmåga utifrån metoden lösningsfokus
Att ha och utveckla ett utforskande/coachande förhållningssätt är till stöd i att tydliggöra mål, konkretisera handling och skapa framgång.
Som del i ett ledarutvecklingsprogram levererar True Intention träning och kunskap så att cheferna blir ett strå vassare på att vara coachande och på så sätt skapa ökad deltaktighet och ökat ansvar hos medarbetarna.
"Vad många av oss mest behöver är någon som får oss att göra det vi kan."
Emerson
Ett utforskande lösningsfokuserat arbetssätt bygger på en systemisk, språkfilosofisk och kognitiv grund. Systemiskt tänkande innebär att man ser på sammanhang och helheter i arbetet med människor och deras relationer. Språkfilosofisk grund innebär att man i metoden arbetar med att skapa och förändra med hjälp av språket. Kognitiv grund innebär att man i teorin utgår från att människor kan få nya perspektiv. Detta sker med hjälp av att medvetnadegöra och utveckla tankemönster, att bilden av nuet förändras genom att man skapar bilder av framtiden och att man pratar om önskvärda mål.
Förhållningssättet
i det lösningsfokuserade arbetssättet är i grunden ett förhållningssätt där man har uttalad tilltro till att varje människa har förmåga att se och äga sin egen lösning. Metoden är användbar i många sammanhang. Det är ett utmärkt verktyg i förändringsarbete eftersom det skapar en känsla av delaktighet och ökar ansvarsförmågan. Det är ett sätt att skapa en öppen och förtroendegivande relation till kunder, leverantörer och kollegor. Det är en del av konsten i att få människor att känna sig sedda och uppskattade och ger en upplevelse av engagemang.
|
